Ihre Aufgabenschwerpunkte

Leitung und Weiterentwicklung der Einrichtung in fachlich-inhaltlicher, organisatorischer, wirtschaftlicher und personeller Hinsicht
Sicherstellung der bedarfsgerechten, qualitätsgesicherten und wirtschaftlichen Erbringung von Leistungen, qualifikations- und kompetenzorientierter Personaleinsatz
Personalführung, -planung und -entwicklung
Bewohnergewinnung und Sicherung der Kapazitätsauslastung
Repräsentation der Einrichtung in der Öffentlichkeit und Integration in das Gemeinwesen
Gremienarbeit, Öffentlichkeitsarbeit, ganzheitliches Marketing, Fort- und Weiterbildung

Unsere Erwartungen

Fachliche Eignung nach § 3 Absatz 3 der Landespersonalverordnung BW – LPersVO sowie Erfahrung in der Altenhilfe
Vorzugsweise mit abgeschlossenem Studium z.B. in den Fachrichtungen Pflege- u. Gesundheitsmanagement, Pflege- und Gesundheitswissenschaften, Soziale Arbeit, etc.
Ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft sowie Durchsetzungs- und Organisationsvermögen
Ausgeprägte Sozialkompetenz im Umgang mit Bewohnern, Angehörigen und Mitarbeitenden
Kenntnisse im Kommunalrecht, Haushaltrecht, Eigenbetriebsrecht/HGB

Vergütung, je nach Qualifikation, bis Entgeltgruppe 13 TVöD
Vielseitiger Aufgabenbereich in verantwortungsvoller Position
Unterstützung durch den Träger, z.B. durch Mithilfe bei der Wohnungssuche,
Kinderbetreuungsplätzen und Schulplätzen für heranwachsende
Kinder, Hilfe bei der Suche nach Arbeitsplatz für den/die Ehepartner/-in
Corporate Benefits